เศรษฐกิจติดบ้าน
เศรษฐกิจติดบ้าน

ทำความเข้าใจ GEN Z คลื่นลูกใหม่ของตลาดแรงงาน

หน้ารายการ
17 ธ.ค. 67

ทำความเข้าใจ <b>GEN Z</b> คลื่นลูกใหม่ของตลาดแรงงาน

ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับ GEN Z

เศรษฐกิจติดบ้านวันนี้ชวนมาทำความเข้าใจ GEN Z คลื่นลูกใหม่ของตลาดแรงงาน กับดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และคุณศรัณย์ คุ้งบรรพต ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการจัดการทาเลนต์และวัฒนธรรมองค์กร ธนาคารกรุงศรีอยุธยา

ภาพลักษณ์ของ GEN Z ในสายตาคนรุ่นก่อน

หากกล่าวถึง GEN Z หรือกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานในยุคนี้ จะพบว่ามักถูกมองว่าเป็น "ไอ้เด็กสมัยนี้" ที่ขาดความอดทน เปลี่ยนงานบ่อย ไม่สามารถเข้าใจกับเจนเนอเรชั่นก่อนหน้านี้ได้ ทั้งนี้อาจเป็นเพราะ GEN Z มีบริบทและเอกลักษณ์ที่แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้า ทำให้เกิดช่องว่างความเข้าใจระหว่างกัน

มุมมองที่ควรปรับ: GEN Z คือส่วนหนึ่งของวัฏจักรธรรมชาติ

อย่างไรก็ตาม หากมองย้อนกลับไป เราจะพบว่า ในอดีต เบบี้บูมเมอร์ก็เคยเป็น GEN X และ GEN Y ก็เคยเป็น GEN Z มาก่อน ดังนั้น การมองว่า GEN Z เป็นปัญหาอาจเป็นการมองแบบแคบ เพราะทุกเจนเนอเรชั่นล้วนมีจุดแข็ง จุดอ่อน และเอกลักษณ์เฉพาะตัว ซึ่งองค์กรควรเรียนรู้และปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

จุดแข็งและจุดอ่อนของ GEN Z ในตลาดแรงงาน

จุดอ่อนที่ควรเสริมแกร่ง

GEN Z มักถูกมองว่ามีจุดอ่อนในเรื่องความอดทน การเปลี่ยนงานบ่อย และความคาดหวังสูง ซึ่งอาจเป็นเพราะ GEN Z เพิ่งเข้าสู่โลกการทำงานจริง และยังขาดประสบการณ์ ทำให้เกิดความสับสนและไม่สามารถปรับตัวได้ทันกับสภาพแวดล้อมใหม่ๆ ดังนั้น การสื่อสารและการให้คำแนะนำที่ชัดเจนจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยเสริมจุดอ่อนเหล่านี้ให้แข็งแกร่งขึ้น

จุดแข็งที่องค์กรควรนำมาใช้ประโยชน์

ในขณะเดียวกัน GEN Z ก็มีจุดแข็งที่น่าสนใจ เช่น การเป็น "technative" หรือคนที่เกิดมาพร้อมกับเทคโนโลยี ทำให้สามารถเข้าถึงข้อมูลและแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรควรนำมาใช้ประโยชน์ในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

กุญแจสู่ความสำเร็จในการบริหาร GEN Z

การอยู่ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์

สิ่งสำคัญที่สุดในการบริหาร GEN Z คือ การยอมรับว่าเราจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องอยู่ร่วมกับรุ่นอื่นๆ ในองค์กร ดังนั้น แทนที่จะมองแบบแยกส่วน เรากลับควรมองหาจุดร่วมและเสริมจุดแข็งซึ่งกันและกัน เพื่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

การสื่อสารและการให้คำแนะนำที่ชัดเจน

นอกจากนี้ การสื่อสารและการให้คำแนะนำที่ชัดเจนก็เป็นอีกหนึ่งกุญแจสำคัญ เพราะจะช่วยลดช่องว่างระหว่างความคาดหวังและการปฏิบัติจริง ทำให้ GEN Z เข้าใจถึงจุดมุ่งหมายและเห็นความตั้งใจจริงของงานที่ทำ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น

ในยุคที่ GEN Z กำลังเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของตลาดแรงงานอย่างมากขึ้น การปรับมุมมองและเรียนรู้เอกลักษณ์ของพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรต่างๆ การยอมรับความแตกต่างและหาจุดร่วมในการทำงานร่วมกัน รวมถึงการสื่อสารที่ชัดเจนและให้คำแนะนำอย่างเหมาะสม จะช่วยให้องค์กรสามารถดึงศักยภาพของ GEN Z มาใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรในระยะยาวต่อไป

รับชมเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

- คน GEN Z รู้สึกแปลกแยกกับวัฒนธรรมการทำงานแบบเก่า

thaipbs.or.th/program/Economics101/watch/BpElLP

- “เก็บเงินไว้เกษียณ” เรื่องไกลตัวของคน Gen Z

https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/watch/iArJld

ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live

แท็กที่เกี่ยวข้อง:

เศรษฐกิจติดบ้าน

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - 270
271 - 300
301 - 330
331 - 360
361 - 390
391 - 420
421 - 450
451 - 480
481 - 510
511 - 540
541 - 570
571 - 600
601 - 630
631 - 660
661 - 690
691 - ล่าสุด

เศรษฐกิจติดบ้าน

1 - 30
31 - 60
61 - 90
91 - 120
121 - 150
151 - 180
181 - 210
211 - 240
241 - 270
271 - 300
301 - 330
331 - 360
361 - 390
391 - 420
421 - 450
451 - 480
481 - 510
511 - 540
541 - 570
571 - 600
601 - 630
631 - 660
661 - 690
691 - ล่าสุด

ละครดี ซีรีส์เด่น

ดูทั้งหมด

♫ ♫ Songs Popular ♫ ♫

ดูทั้งหมด

คลิปมาใหม่

คนดูเยอะ 👀

ดูทั้งหมด

เสน่ห์ประเทศไทย