การใช้ AI ในการทำงานอัตโนมัติเป็นทางเลือกทางธุรกิจ แต่ไม่ใช่ข้ออ้างทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน ศาลในประเทศจีนได้มีคำตัดสินที่น่าจะได้รับเสียงสนับสนุนจากผู้คนจำนวนมากทั่วโลกว่า บริษัทต่าง ๆ ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานหรือแม้แต่ลดเงินเดือนพนักงานได้เพียงเพราะปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถเข้ามาแทนที่ได้
เรามักเห็นข่าวเกี่ยวกับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ปลดพนักงานเพราะระบบ AI กำลังเข้ามาแทนที่พวกเขา เช่นเดียวกับกรณีของ Meta, Amazon การลดจำนวนพนักงานเหล่านี้มักถูกมองว่าเป็นวิธีการปรับปรุงธุรกิจและปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ ๆ แม้ว่าความจริงจะไม่ใช่เช่นนั้นก็ตาม ซึ่งมักจะส่งผลให้ราคาหุ้นของบริษัทเหล่านั้นพุ่งสูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม ศาลประชาชนระดับกลางเมืองหางโจวได้ตัดสินว่า บริษัทแห่งหนึ่งไล่พนักงานออกอย่างผิดกฎหมาย หลังจากที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งที่ลดลงเนื่องจากปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามาแทนที่ตำแหน่งของเขา
พนักงานรายนี้ ซึ่งระบุชื่อเพียงว่า โจว ถูกจ้างในเดือนพฤศจิกายน ปี 2022 ในตำแหน่งหัวหน้างานควบคุมคุณภาพ โดยได้รับค่าตอบแทนเดือนละ 25,000 หยวน (ประมาณ 3,655 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งหน้าที่ของเขาคือการตรวจสอบผลลัพธ์จากแบบจำลอง AI เพื่อระบุและคัดกรองเนื้อหาที่ผิดกฎหมายและละเมิดลิขสิทธิ์
แต่แล้วตำแหน่งของโจวก็ถูกแทนที่ด้วยระบบ AI บริษัทจึงตัดสินใจลดตำแหน่งเขาลงไปอยู่ในตำแหน่งระดับล่างกว่าเดิม โดยลดเงินเดือนเหลือ 15,000 หยวน (ประมาณ 2,193 ดอลลาร์สหรัฐ)
เป็นที่เข้าใจได้ว่าโจวปฏิเสธที่จะเปลี่ยนตำแหน่งงาน ดังนั้นเขาจึงถูกไล่ออก ซึ่งเป็นการตัดสินใจที่ถูกกล่าวโทษว่า เป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการลดจำนวนพนักงาน เขาได้รับเงินชดเชยจำนวน 311,695 หยวน (ประมาณ 45,650 ดอลลาร์สหรัฐ)
โจวปฏิเสธที่จะรับข้อเสนอและนำเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ซึ่งตัดสินว่าการเลิกจ้างของเขาไม่ชอบด้วยกฎหมาย จากนั้นบริษัทที่ไม่เปิดเผยชื่อดังกล่าวได้ยื่นฟ้องต่อศาลแขวง แต่แพ้คดี จากนั้นจึงยื่นอุทธรณ์ต่อศาลประชาชนระดับกลางเมืองหางโจว ซึ่งศาลก็ตัดสินให้โจวเป็นฝ่ายชนะอีกครั้ง โดยทั้งสองศาลตัดสินว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่ใช่ข้ออ้างที่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน
ศาลฯ กล่าวว่า เหตุผลในการเลิกจ้างที่บริษัทอ้างนั้น ไม่ได้อยู่ในสถานการณ์เชิงลบ เช่น การลดขนาดธุรกิจหรือปัญหาในการดำเนินงาน และไม่ได้ตรงตามเงื่อนไขทางกฎหมายที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินสัญญาจ้างงานต่อไปได้
สื่อในจีนแสดงความยินดีกับคำตัดสินล่าสุด โดยระบุว่าเป็นการส่ง สัญญาณที่สร้างความมั่นใจให้กับความพยายามในการปกป้องสิทธิแรงงานในยุคของระบบอัตโนมัติ
อัปเดตข้อมูลแวดวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี รู้ทันโลกไอที และโซเชียลฯ ในรูปแบบ Audio จาก AI เสียงผู้ประกาศของไทยพีบีเอส ได้ที่ Thai PBS
ที่มาข้อมูล : techspot
“รอบรู้ ดูกระแส ก้าวทันโลก” ไปกับ Thai PBS Sci & Tech
