องค์การแรงงานเสนอแก้กฎหมายคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ทันสมัย
ในเวทีประชาพิจารณ์ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับผู้ใช้แรงงาน ที่มีตัวแทนองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย และเครือข่ายองค์กรผู้ใช้แรงงานเข้าร่วม มีการเสนอปรับแก้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี 2541 ให้ทันสมัย ครอบคลุมการแก้ปัญหา และพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงานให้ดีขึ้น โดยเฉพาะใน 14 ประเด็นหลัก เช่น การขยายสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายฉบับนี้ ให้ครอบคลุมไปถึงลูกจ้างในหน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างเอกชนทั่วไป
โดยกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแรกเข้าทำงานใหม่ ไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และหลังจากลูกจ้างทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป จะต้องปรับขึ้นค่าจ้าง ให้สูงกว่าอัตราค่าจ้างแรกเข้าของพนักงานใหม่ ส่วนกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะเปลี่ยนนายจ้าง เนื่องจากการโอนรับมรดก หรือ ด้วยประการอื่นใด ให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง และจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชย ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ์ได้รับตามมาตรา 118 เพื่อให้ลูกจ้างมีสิทธิเลือกที่จะไปเป็นลูกจ้างของบุคคลอื่นที่ไม่ใช่นายจ้างเดิม
กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อทำกิจธุระจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยไม่ถูกหักค่าแรง อนุญาตให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 90 วันต่อการตั้งครรภ์ 1 ครั้ง เพื่อให้ลูกจ้างได้มีเวลาดูแลสุขภาพก่อนคลอด และหลังคลอดบุตรได้อย่างเต็มที่ และไม่กระทบต่อรายได้ระหว่างการตั้งครรภ์
พร้อมกันนี้ องค์การแรงงานแห่งประเทศไทย จะนำรายชื่อผู้ใช้แรงงาน ที่เข้าชื่อร่วมกัน 10,000 รายชื่อ เสนอต่อประธานรัฐสภา เพื่อดำเนินการปรับแก้กฎหมายฉบับดังกล่าว ในวันที่ 15 สิงหาคมนี้